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扎金花下载:中国人口与劳动问题第21期报告

时间:2021/1/8 20:51:27   作者:   来源:   阅读:8   评论:0
内容摘要:中国社会科学院人口与劳动经济研究所和社会科学文献出版社7日联合发布了《人口与劳动绿皮书:中国人口与劳动问题第21期报告》。。报告指出,疫情催生了新的就业形式,在一定程度上可以弥补未来可能被淘汰的部分工作岗位。该报告指出,智能和自动化应用对就业的影响是多方面的。首先,它是就业的替代...
中国社会科学院人口与劳动经济研究所和社会科学文献出版社7日联合发布了《人口与劳动绿皮书:中国人口与劳动问题第21期报告》。。报告指出,疫情催生了新的就业形式,在一定程度上可以弥补未来可能被淘汰的部分工作岗位。该报告指出,智能和自动化应用对就业的影响是多方面的。首先,它是就业的替代品。经验表明,大量被智能和自动化取代的日常劳动大多处于收入分配的中间位置。

第二是创造新的就业机会。对于那些需要随时应对变化情况的工作类型,无论是相对低端的生活服务类工作,还是创意创新技术开发、艺术设计等高端工作,需求都相对上升。此外,新技术的应用创造了新的商业领域,创造了大量新的就业机会。例如,在线服务的实体交易部分在物流业催生了大量外卖和快递工作。值得一提的是,报告指出,疫情期间,远程办公、在线教育等新兴商业模式如点播电影等的成功探索,可能会带来一波快速的新经济和就业形式。这些新的就业形式对应的新兴职业,职位,和类型的工作,在一定程度上弥补一些的工作,可能会消除经济发展和转型升级的过程,并根据不断变化的社会和经济现象。

根据人力资本的产生方式,可以将人力资本分为四类:教育人力资本、技能人力资本、健康人力资本和创新人力资本。报告认为,中国在促进人力资本积累方面取得了积极进展。教育人力资本继续增加。中国6岁以上人口平均受教育年限由2001年的7.62年增加到2015年的9.13年,2018年进一步增加到9.26年。高等学校毛入学率从2000年的12.5%提高到2010年的26.5%,2018年达到48.1%。我国即将从高等教育大众化阶段进入大众化阶段。报告预测,到2025年,中国6岁以上人口的平均受教育年限将达到10.62岁。报告还总结了人力资本面临的突出问题和挑战,提出了“十五”期间我国人力资本发展的战略、目标、任务和措施。

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